激励目的主要有以下几点：

一、提高工作积极性和效率

激励的核心目的在于激发个体或团队的工作热情和积极性，通过满足其需求或期望，促使其主动投入到工作中，从而提高工作效率和成果。在组织管理领域，有效的激励机制能够显著增强员工的责任感和使命感，使其更愿意为组织的发展贡献力量。

二、增强团队协作和凝聚力

激励不仅针对个人，也能作用于团队。通过激励措施，可以强化团队成员之间的合作意愿，增强团队的凝聚力，共同实现组织目标。当团队成员感到自己的努力受到认可，或者团队整体表现得到奖励时，他们会更加团结，共同面对挑战。

三、引导行为并达成目标

激励还能发挥引导作用，帮助个体或团队明确方向，朝着既定的目标前进。当个体或团队的需求与组织的期望相一致时，激励措施能够引导他们采取符合组织要求的行为，从而实现组织目标。这种引导作用是建立在满足个体需求的基础上的，因此更加有效和持久。

综上所述，激励目的在于通过多种方式激发个体或团队的工作热情、积极性和创造力，提高工作效率和成果，增强团队协作和凝聚力，同时引导个体或团队朝着既定的目标前进。有效的激励机制对于组织的发展和个体的成长都具有重要意义。