原办公场所搬迁而未变更注册地址并不必然意味着违法行为，需具体情况具体分析。

具体而言，若搬迁并未显著改变公司法定登记事项（如业务领域、股东架构等）或对与第三方签署的合约履行以及行政管理规定造成影响，则通常不被视为违法行为。

然而，若搬迁致使公司无法按原注册地址接收法律文件、行政通告，甚至影响到税务、工商等行政监管机构的监管，便可能构成违法行为。

此外，若公司与员工在劳动合同中就工作地点有明确约定，搬迁亦可能引发劳动纠纷。

因此，需要全面考虑各方面因素进行判断。