工资调增的原因有多个方面，主要包括经济环境改善、通货膨胀、员工能力提升和公司业绩增长等。

一、经济环境改善

随着国内经济的持续增长，企业的盈利能力和市场竞争力得到增强。为了保持与经济增长相匹配的员工购买力，企业需要适时调整工资水平。经济环境的改善为企业提供了更好的发展空间和更高的利润，这使得企业有能力为员工提供更好的薪酬福利待遇。

二、通货膨胀的影响

通货膨胀导致物价普遍上涨，生活成本增加。为了保障员工实际收入不降低，企业需要通过调增工资来应对通货膨胀的影响。随着物价水平的提高，员工需要更高的收入来维持原有的生活水平，因此，增加工资是企业和员工共同应对通货膨胀的有效手段。

三、员工能力提升

员工能力的提升也是工资调增的重要原因之一。随着员工技能的不断进步和工作经验的积累，其工作效率和创造力得到提升，为企业带来更多的价值。为了激励员工继续提升个人能力，并留住优秀的员工，企业会相应地调增工资。

四、公司业绩增长

公司的业绩增长意味着其经济效益和市场地位的提升。当公司取得良好的业绩时，往往通过调增工资来奖励员工，激发员工的工作积极性。此外，通过调薪，公司可以吸引更多优秀人才加入，增强企业的核心竞争力。

综上所述，工资调增是经济环境、通货膨胀、员工能力提升以及公司业绩增长等多方面因素共同作用的结果。这种调整旨在保障员工的实际收入，激励员工继续提升个人能力，并为企业创造更多的价值。