尊敬的先生/女士/同志：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现通知您，自年月日起，我单位将与您签订的劳动合同解除。具体事宜如下：

1. 您在我单位的实际工作期限为年月日至年月日。

2. 解除合同的原因如下：

- 试用期间，您不符合我单位的录用条件，具体原因为 [];

- 您无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了我国劳动纪律及我单位的规章制度；

- 您存在《劳动合同法》第39条第2-6项所述情形；

- 您因病或非因工负伤，医疗期满后未能从事原工作或我单位另行安排的工作；

- 您不能胜任约定的工作，经培训、调整后仍不能胜任；

- 您提出辞职，提交申请日期为年月日；

- 其他原因。

3. 待遇结算及工作交接：

- 在本年度内，您有权享受带薪年休假天；

- 您同意在本通知送达后日内返还在我单位尚未结清的备用款；

- 我单位承诺于年月日前向您支付尚未结算的工资（含加班费、绩效奖金、津贴）、经济补偿金元、应休未休年休假工资报酬元；

- 您同意我单位在支付前两项款额内扣除您个人应缴的费用（含社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金元；

- 您需办理其他工作交接手续（包括返还工作证、工装、工具等）。

4. 您签字或盖章后，本通知即刻生效。若通过邮寄方式送达，签收日期即为生效日期；无人签收的情况下，自通知发出之日起30日后，视作送达。

5. 本通知书一式两份，您与我单位各执一份，具有同等法律效力。

请您仔细阅读并按照要求执行。如有任何疑问或需要进一步协商，请及时与我单位联系。

此致

敬礼！