基础工资包括的内容主要有：

1. 岗位工资。这是根据员工的岗位性质和工作内容来确定的，体现了员工所在岗位的责任大小、技能要求和劳动强度。

2. 技能工资。这部分薪酬是对员工专业能力和技能水平的回报，通常与个人技术水平、专业能力密切相关。如各类津贴补贴，科技进步奖等。有时与个人技能和资格评级有关的专业能力考核也会影响到这部分工资。

3. 绩效工资或奖金。这是根据员工的工作表现和工作业绩给予的奖励性薪酬，是对员工超额工作的补偿。员工的绩效表现越好，这部分收入越高。它可能是固定额度或浮动比例的，与市场环境的动态调整及组织目标的完成情况相关。包括年终绩效、季度绩效、特殊项目奖励等。

以上三类构成基础工资的主要部分，除此之外还可能包括其他一些补贴和津贴，如交通补助、通讯补助等，以补充员工的日常开支，增加员工对工作的满意度和归属感。具体的工资结构可能因行业和公司的不同而有所差异。总体来说，基础工资是对员工付出的一种直接经济回报，也是人力资源管理中的重要组成部分。它的设计能够激发员工的工作积极性，提升组织的整体效益。

这些项目的具体内容和占比可能会因公司政策、行业规定和国家法律法规的不同而有所变化和调整。因此在实际操作中，需要根据具体情况进行灵活处理。