绩效的特点如下：

1、定量性：绩效可以用量化的指标来衡量和评估，具有明确的数值和数据支持。

2、客观性：绩效评价标准是公正、客观和可衡量的，不会受到主观因素的影响。

3、综合性：绩效评价不仅考虑员工的工作成果，还包括员工的工作态度、行为、能力、潜力等方面，综合评价员工的整体表现。