一、2020年起实施的新退休年龄政策

自2020年起，女性退休年龄每3年增加1岁，男性退休年龄每6年增加1岁，直至2045年，男女退休年龄同步调整至65岁。为尊重个人退休选择并减轻改革阻力，建议引入退休年龄弹性机制。允许人们以法定退休年龄为基准，提前5年或高于法定年龄退休，养老金标准相应调整。提前退休每提前1年，养老金下降1%，最多下降5%;推迟退休每推迟1年，养老金上升0.8%，最多上升4%。同时，弹性空间设计可适当向女性倾斜。

二、渐进式延迟退休年龄方案

渐进式延迟退休年龄方案包含三个要素：预告期、分步骤实施和逐步过渡。首先，提前几年通知社会;其次，从目前退休年龄最低的群体开始逐步实施;最后，以“一年提高几个月”的方式逐步推进，用较长的时间实现平滑过渡。专家建议将退休年龄延长至65岁。

三、退休年龄最新规定

最新规定指出，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，若从事特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，应退休。此外，干部和工人的退休年龄也有具体规定，包括年龄要求和工龄条件，以及特殊情况下完全丧失工作能力的退休条件。

四、特定群体的退休年龄

包括破产国有企业职工、自谋职业者、农民合同制工人等，他们的退休年龄根据特定政策或累计缴费年限来确定。例如，破产国有企业职工中符合特殊工种退休条件的人员可以提前5年退休。

五、其他退休规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事特殊工种的工人或基层干部，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应退休。这些规定确保了退休政策的公平性和灵活性，同时考虑了不同群体的实际情况。