事业单位的正式职工需要通过劳动局批准的事业指标才能进入，即便一些设计单位属于自收自支的事业单位，新进职工也需要事业编制。一般而言，市级设计院的员工都拥有事业编制，无论其单位是甲级还是乙级设计院。事业单位的奖金发放通常受到一定控制，不能随意发放，因此职工的退休金通常比企业职工要高。在改制过程中，事业单位的职工退休金受到国家的保障，国家应当会安排或提供一定的补偿。不过，当前由于部分地区财政紧张，对于事业编制职工的安置和补偿情况并不乐观。

一些设计院可能会采用"临时工"的身份进行招聘，这通常是为了应对短期项目或临时需求。这种情况下，员工不会获得事业编制，而是作为合同工或临时工被聘用，享受的待遇和保障也会有所不同。

在当前经济环境下，事业单位的编制问题变得复杂。一些地区因财政紧张，对事业编制的管理和补偿措施存在不确定性。因此，对于想要进入建筑设计院工作的求职者来说，了解当地政策和具体单位的招聘要求是非常重要的。

尽管一些设计院已经进行了改制，但大多数市级设计院的职工依然拥有事业编制。改制后，事业单位的职工退休金得到了国家的保障，即使在财政紧张的情况下，国家也会尽力安排或提供一定的补偿。

对于那些希望通过事业编制进入建筑设计院的求职者来说，了解当地的具体情况和政策是非常重要的。同时，对于那些被聘用为"临时工"的员工来说，了解自己的权利和保障措施也同样重要。