在中国，陪产假期间男方休假的工资计算方式通常遵循以下几个原则：

1. 带薪休假原则：陪产假期间，男方员工享有与正常工作期间相同的工资待遇，即应支付全额工资。这是基于劳动法对劳动者权益的保护，以及鼓励男性参与家庭生育过程的需要。

2. 工资支付标准：陪产假期间的工资支付标准，通常按照男方员工在正常工作期间的工资标准进行计算。如果男方员工在陪产假期间参加了社会保险，则工资支付标准可能还包括社会保险费用的支付。

3. 工资支付方式：陪产假期间的工资支付方式，一般与正常工作期间的工资支付方式相同。即用人单位应按照约定的工资支付周期和支付方式，将陪产假期间的工资按时足额支付给男方员工。

具体情况可能会根据当地法律法规和用人单位的规定有所不同。例如，上海市规定，陪产假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发放，计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

如果用人单位有为职工购买生育保险，陪产假期间的工资可能由用人单位向相关部门申请，按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

需要注意的是，陪产假工资的计算没有全国统一规定，各省市可能有各自的规定。因此，具体的计算方式还需要参考当地的具体规定和用人单位的内部政策。