求职者在签署用人单位所提供的劳动合同时，需特别关注以下关键点：

用人单位是否具有合法资质；

用人单位是否在合同中规避自身法定责任、损害劳动者权益；

条款是否完整无缺；

除了服务期和竞业禁止条款外，不得附加任何形式的违约定金；

以及其他相关事宜。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。