2019年工伤病假工资规定：工伤病假期间，工资发放标准依据工伤等级和实际情况进行确定。

解释如下：

在工伤病假期间，工资发放是依据员工的工伤等级和实际工作情况来确定的。在中国，工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。而关于工伤病假工资的具体规定，是根据国家法律法规和地方政府的相关政策制定的。

首先，对于工伤等级，一般分为十级，从一级到十级，严重程度逐渐降低。对于不同等级的工伤，工资发放标准会有所不同。一般来说，工伤等级越高，病假期间的工资待遇也会相应越高。这是为了保障受伤员工在工伤病假期间能够维持基本生活开销。

其次，实际工作情况也会影响工资的发放。例如，员工的岗位性质、工作年限、公司的规模以及经济效益等因素都可能影响工伤病假期间的工资待遇。一些公司可能会根据员工的具体表现和工作表现来制定个性化的工资待遇方案。

最后，在具体的工资发放标准上，通常会包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。但具体的比例和计算方式可能会因地区和公司政策而异。因此，员工在工伤病假期间应了解自己的权益，并咨询所在公司的相关政策，以便获得准确的工资待遇信息。

总之，2019年工伤病假工资规定是根据工伤等级、实际工作情况以及地区和公司政策来确定的。员工在工伤病假期间应了解自己的权益，并咨询相关部门或公司政策，确保自己的合法权益得到保障。