宁波五险一金的社保缴费基数依据员工一年内所有工资性收入的平均月值来确定，具体包括工资、奖金、各种津补贴及加班工资等。如果员工的月平均工资超过设定的上限，那么缴费基数将按照上限来计算；反之，如果低于设定的下限，则按照下限标准执行。

在宁波的社保缴费费率方面，基本养老保险单位需承担14%，个人需承担8%。失业保险的单位标准为1%，个人需承担0.5%，但农民工不需承担这笔费用。对于生育保险，单位需支付0.7%的费率，而个人无需缴纳。至于工伤保险，其单位缴费根据行业的不同而有所差异，但个人无需承担此费用。

具体来说，基本养老保险的单位缴费部分，包括了员工的养老保险，旨在为退休后的生活提供一定的经济保障。个人部分则主要用于个人账户的积累，这部分资金可以在退休后用于领取养老金。

失业保险则为在失业期间提供一定的经济支持，帮助失业人员度过困难时期，并促进再就业。工伤保险则是为了保障在工作中发生意外伤害的员工能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

生育保险则为女性员工在生育期间提供一定的经济补助和医疗服务，保障她们的健康和权益。这些五险一金的缴纳标准和费率，都是为了确保员工能够享有全面的社会保障，为他们在不同的人生阶段提供必要的支持和保障。