五金一险，即社会保险和住房公积金的简称。其中，"五险"包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，它们为在职员工提供基本的保障。医疗保险由单位和个人共同缴纳，可以报销大部分常规检查和药品费用，住院报销比例更高。养老保险为退休后的福利，单位和个人共同缴纳，满15年即可领取养老金。生育保险则覆盖生孩子或配偶生育的相关费用，由单位全额缴纳。失业保险则是失业期间的经济支持，但领取条件严格，需要被解雇或企业倒闭，且需连续缴纳满一年。工伤保险是对工作中意外伤害或职业病的补偿，包括物质补偿和遗属抚恤。住房公积金则可用于租房、购房或特定情况提取，可用于贷款购房，但提取条件和程序各有规定。

2016年的"十三五"规划提出，生育保险和基本医疗保险将合并，这可能意味着未来的"五险一金"将变为"四险一金"，医疗保险的功能会有所调整。此外，部分企业还会为员工提供额外的商业保险作为补充保障。这些保险制度的目的是为了保障员工的日常生活和工作安全，确保他们在遇到特殊情况时有一定的经济支持。