公司更换办公场所在法理上不违规，然而需遵循一系列法定程序及责任。

劳动合同内的工作地如因搬迁而产生显著改变，则可能涉及到劳动合同的修改。

在此情况下，企业须与员工达成共识，否则可能引发劳资争议。

从公司注册登记的角度来看，必须及时向工商行政管理部门申请变更登记。

此外，若企业与供应商、合作伙伴等存在合同约束，搬迁可能影响合同执行，企业应按约告知对方并商议解决方案。

总而言之，只要依照法规进行必要的操作和通告，公司搬迁办公场所便属合法行为。