这种说法有一定的合理性，但不完全正确。

(1)合理性

玻璃天花板指的是把女性及少数族裔与最高管理层职位隔离开来的无形障碍。“天花板”意味着有某个东西阻止向上移动，而“玻璃”则意味若阻止上升路径的东西并不是非常明显。当女性和少数族裔与其他人有相同的条件，但比其他人获得同一管理职位的概率却低很多。例如相同条件下只有2%的女性能够通过努力担任首席执行官或其他高管职位，但却有6%的男性可以实现这一步。虽然男性和

女性都有相同的概率进入诸如会计、商业和法律之类的职业，但是有越来越多的证据表明女性和男性的职业发展路径很快就会开始分化。这个问题在少数族裔身上同样可以看到。在美国，只有比例很低的拉商和非洲裔美国人(包括男性和女性)能够通过努力进入管理层岗位。这意味着玻璃天花板这种偏见确实影响女性和少数族裔的职业发展。

(2)女性和少数族裔员工可以通过努力打破玻璃天花板的限制

形成玻璃天花板的原因主要包括:缺乏监控，关于性别的生搬硬套，把男性化特征与领导者效力联系起来的观点，以及雇主和上司对工作一家庭矛盾的看法。女性和少数族裔员工可以通过以下措施改变条件，打破玻璃天花板的限制:

①社会应该通过立法保障女性及少数族商与其他人同等的权力和地位:

②通过制度的改善保障女性及少数族裔与其他人同等的权力和地位:

③女性及少数族裔通过自身的努力提高自己的知识文化技能和综合的知识素质，来获得高层管理岗位。

随着经济社会的发展，最终能为所有员工砸碎玻璃天花板。每一位员工都应该有机会从事一份能够充分发挥其技能和能力的职业，并且拥有一条能够让自己通过努力尽可能走得更远的职业发展路径。因此玻璃天花板的限制是可以打破的。