1.5倍工资的计算方式：首先，将月工资收入除以月计薪天数和每天工作的小时数（通常是8小时），得到每小时的工资。然后，将每小时工资乘以1.5（即150%），再乘以加班时间，得到加班费。如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以日、时最低工资标准为基数。

根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，如果需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应支付额外的工资。具体来说：

- 如果安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。

- 如果安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。

- 如果安排劳动者在法定休假节日工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其延长工作时间，也应按照上述原则支付额外的工资，分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。