玻璃天花板效应指女性在职业道路上面临的一系列挑战与障碍。这些挑战并非由女性特质决定，而是社会与工作环境因素所造成。女性常因家庭与子女照料责任而分心，导致在职业发展上可能错过关键机遇。

这些机遇包括海外长期任务、与客户连日谈判等需要高灵活性与快速决策能力的工作。女性可能会因此而被分配到承担较少此类挑战的部门，如人力资源或信息沟通等，影响其职业经验积累与晋升机会。

其实，玻璃天花板效应并非仅针对女性，它体现了整个社会对性别角色的刻板印象与限制。企业应意识到这一现象，采取积极措施，如灵活工作安排、公平晋升机制，以确保所有员工，无论性别，都能平等参与并实现职业发展。打破玻璃天花板，创造一个包容、公正的工作环境，对于实现职场性别平等至关重要。