1. 离职并非强制要求签署离职协议。员工辞职时，通常只需按照单位规定完成工作交接流程。

2. 即便员工未签订离职协议书，用人单位也必须依法提供解除或终止劳动合同的证明，并结清员工工资。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，员工有权拒绝违章指挥和冒险作业，并对危害健康的工作条件提出批评、检举和控告，这不视为违反劳动合同。

4. 第三十三条说明，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更，不会影响劳动合同的履行。

5. 根据第三十四条，即便用人单位发生合并或分立，原劳动合同依然有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。

6. 第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容，变更时需采用书面形式，并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。