工作要公积金的原因：

一、保障员工福利待遇

公积金作为一种长期的住房储金制度，是员工福利待遇的重要组成部分。在工作环境中，为员工缴纳公积金能够确保员工在面临住房问题时，有足够的资金支持。这不仅是对员工的一种激励机制，也能提高员工的归属感和工作满意度。

二、稳定住房市场

公积金制度的实施有助于稳定住房市场，促进房地产市场的健康发展。对于企业和雇主而言，提供公积金意味着支持员工解决住房问题，从而能够吸引更多优秀的人才加入公司。此外，通过公积金的积累，员工能够在合适的时机购买住房，减轻企业为员工解决住房问题的压力。

三、促进社会保障体系的完善

公积金作为社会保障体系的一部分，对于维护社会稳定和经济发展具有重要意义。随着社会保障体系的不断完善，公积金制度在其中发挥着不可替代的作用。企业和个人共同缴纳公积金，不仅有助于解决员工的住房问题，还能提高整个社会的保障水平。这对于社会的和谐与稳定起到了积极的推动作用。

四、鼓励长期职业规划

公积金的缴纳是与个人的职业生涯紧密相关的。随着员工在企业的服务年限增长，其积累的公积金也会逐渐增加。这有助于鼓励员工制定长期职业规划，增强对企业的忠诚度。同时，企业也会更倾向于为优秀员工提供更多的晋升机会和福利待遇，形成良性循环。

总之，工作要公积金是为了保障员工福利、稳定住房市场、促进社会保障体系的完善以及鼓励员工制定长期职业规划。这对于企业和个人而言都是一项双赢的制度安排。