济南市长清区人力资源和社会保障局的主要职责包括：

一、执行国家和省、市关于人力资源和社会保障以及公务员管理的方针、政策法规，制定并实施相关规划并监督执行。

二、负责人才发展和人力资源市场建设，制定人力资源流动政策，协调高层次人才引进，促进人力资源合理配置。

三、推动就业工作，制定就业发展规划，完善就业服务体系和职业培训制度，实施职业资格认证和高校毕业生就业政策。

四、统筹城乡社会保障体系，管理社会保险政策和基金，确保基金安全，推进社会保险社会化服务。

五、进行就业、失业和社保基金的预测预警，制定应对措施以保持就业稳定和社会保障收支平衡。

六、负责机关事业单位工资制度改革和人员福利政策，以及企业职工工资水平调控。

七、指导事业单位人事改革，负责专业技术人员管理和职称制度改革，管理高层次人才引进和选拔。

八、管理国际人才引进，负责国外智力引进规划、预算和政策实施，以及与港澳台专家的交流。

九、负责军队转业干部安置与培训，指导自主择业军队转业干部服务，参与退役士兵安置计划的制定。

十、对公务员进行综合管理，包括公务员考试、考核、申诉控告和荣誉制度的实施。

十一、协调农村富余劳动力开发就业，维护农民工权益，处理劳动争议和劳动关系问题。

十二、执行劳动争议调解仲裁制度，监督企业劳动用工和政策性人员安置，进行劳动监察。

十三、负责完成区委、区政府交办的其他相关任务。