玻璃天花板这一概念的核心内涵指的是，在企业和组织中，女性或少数族裔的晋升受限，并非由于个人能力或职业意愿的问题，而是存在一种无形的障碍，尽管这种障碍可能不易察觉。这种现象在职业阶梯的上升过程中尤为明显，当个体接近高层职位时，会感觉到一种难以逾越的壁垒，导致他们的职业发展似乎被限制在一个特定的层级，无法进一步提升。这就是所谓的“玻璃天花板”现象，它揭示了在晋升过程中存在的不公平和隐性障碍。

这种现象并非基于个人的缺陷，而是系统性的问题，即使女性和少数族裔展现出同样的能力和经验，也可能由于这些隐形的限制，无法突破到更高的管理层级。这种看似透明但实则坚固的障碍，对他们的职业发展构成了实质性的影响，使得他们在追求职业巅峰的道路上遭遇了无形的阻力。

扩展资料

天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。