公司未交公积金的赔偿方式如下：

1、劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉，要求用人单位依法补缴；

2、可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

4、如果劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，而不是赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公积金违规赔偿的计算方法：

1、按照未缴存公积金的月数计算；

2、以当地最低公积金缴存比例为基数；

3、根据员工的月平均工资进行赔偿；

4、加上法定利息或者按照当地规定的利率进行赔偿。

综上所述，公司未交公积金的赔偿方式包括投诉、仲裁和诉讼，而解除劳动合同则应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国公司法》

第一百六十六条

公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。