岗位胜任模型基本内容

在探索岗位胜任模型的基本内容时，我们可以从六个核心维度来理解：首先，知识是指在某一职业领域内所需的信息，比如人力资源管理领域需要掌握的专门知识。这些知识是岗位胜任的基础，帮助从业者能够理解并解决具体工作中的问题。其次，技能指的是掌握和运用专门技术的能力。例···