劳动合同能否补备案？答案是肯定的，但需依具体情况而定。多数地区要求签订劳动合同30日内完成备案。若未能按时备案，可进行补备案。补备案时，用人单位需提供未及时备案的情况说明并加盖公章，向就业备案管理部门提交。

劳动合同的备案时间要求出自2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条。根据该规定，用人单位在招用新职工或续订劳动合同后，需在30日内进行备案；在终止或解除劳动合同后，则需在7日内完成备案。这为劳动合同管理提供了明确的时间基准。

此外，用人单位在名称、法定代表人、经济类型或组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案的变更手续。同样地，当用人单位注销后，应于7日内办理劳动用工备案的注销手续。这些规定确保了劳动合同管理的及时性和准确性。

综上，劳动合同补备案是可行的。在确保按时完成备案的基础上，适时进行补备案，可有效避免因时间延误带来的潜在问题。而了解并遵循相关法律法规，是确保劳动合同管理合规、高效的关键。