产检不需要请事假。

根据国家《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此不算作请假。用人单位应当按照女职工正常工作时间支付劳动报酬。具体到产检假的规定，怀孕第1至6个月的女职工每月至少享有1天产检假；第7个月起，每月至少1天；第8个月起，每月至少2天；第9个月及以上，至少4天假期，其中2天已包含在预产假中。这些假期均属于带薪假期，用人单位不得因女职工享受产检假而扣除其工资或解除劳动合同。

产检的法律规定：

1、根据相关法律，孕期女性享有特殊保护，包括产检假期权益；

2、产检假通常不计入正常的事假或病假，是法律规定的特殊假期；

3、孕妇产检假的次数和时长根据国家规定和孕期进度而定；

4、用人单位不得因孕妇享受产检假而降低其工资、福利待遇；

5、孕妇应提前向用人单位申请产检假，并出示相关医疗机构的产检证明；

6、用人单位应当为孕妇提供必要的工作调整，以便其顺利进行产检。

综上所述，根据国家《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工进行产前检查不需要请事假，用人单位应当按照正常工作时间支付劳动报酬，并为女职工提供带薪的产检假期，不得扣除工资或解除劳动合同。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。