江苏省对于企业退休人员的退休工龄计算有明确的规定。根据2022年的最新规定，退休工资与工龄紧密挂钩。每增加10年工龄，退休金增加500元。例如，工龄10年，退休金为2000元；工龄15年，退休金为2300元；工龄20年，退休金为2500元；工龄25年，退休金为2800元；工龄30年，退休金为3000元；工龄40年，退休金为3500元。这些标准将随着国民经济增长而调整。

江苏省的企业退休人员退休金包括多个组成部分。其中，工龄工资（含工龄）是根据工龄逐年增加的，每满一年增加30元。设立工龄工资的主要目的是为了稳定和建设工人队伍。工作工资遵循按劳分配的原则，多劳多得，鼓励积极工作的员工。绩效工资则用于奖励工作成效显著、多作贡献的员工，这部分奖金最多占工资的10%左右，且不实行终身制，每年都可以重新评选。

特优津贴是针对所有工人中特别优秀的员工设立的，没有名额限制。这些员工需要经过县、市甚至省级以上的高标准考核认定。对于那些在工作中取得特殊研究成果并得到广泛应用的员工，根据其影响范围的大小确定等级，国家级、省市级及县区级的标准有所不同。这将确保真正有才华、有贡献的员工得到应有的报酬和激励。

在江苏省，工人的退休金将根据工龄计算，每满一年增加100元。例如，工龄10年，退休金为1000元；工龄20年，退休金为2000元；工龄30年，退休金为3000元；工龄40年，退休金为4000元。这一标准适用于所有工人，无论其技能等级是高级工、中级工还是普通工人。同样，公务员的退休金也将不分职位高低，一律平等。

这一政策将在三年内全面实施，确保所有符合条件的企业退休人员都能享受到公平合理的退休金待遇。