年终奖是企业给予员工年度工作表现的奖励，但并非所有企业都会发放，它是一种物质激励。年终奖的形式多样，除了常见的红包，还有股票分红、双薪、提成等形式，以及对个人表现和公司业绩的绩效奖金。

发放年终奖的目的在于表彰员工的努力，并激励他们在未来的工作中保持或提升表现。不过，企业在发放年终奖时考虑的因素并不单一。一些企业明确表示，发放年终奖是为了感谢员工一年来的辛勤付出，而另一些企业则是在迫不得已的情况下发放。

年终奖的发放形式大致分为三种。第一种是“guaranteedbonus”，即全员享受的13薪或14薪，只要员工在年底仍然在岗，无论其个人表现如何，均可获得。这种形式属于“普惠”，类似于福利性质，旨在感谢员工一年来的辛苦工作。

第二种是“variablebonus”，即根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的绩效奖金。这种形式的发放规则通常公开，但对每个人具体的绩效评估结果，不同企业处理方式各异。

第三种是“红包”，由老板决定，没有固定的发放规则。红包的发放取决于员工与老板的关系、老板对员工的印象、员工的资历以及员工的重大贡献等因素。这种形式的年终奖通常不公开，民营企业较为常见。

亚商企业大多采取第二种“variablebonus”的发放形式，部分员工还可以获得红包奖励。这种形式的年终奖既体现了企业的公正性，也兼顾了员工的个人表现。