2023年残疾人就业保障金减免政策，为小微企业减轻负担。政策规定，对在职职工人数30人（含）以下的企业，继续实施免征政策，有效期至2027年12月31日。这一措施旨在持续支持小微企业，缓解其经营压力。需注意的是，享受政策的企业必须在工商局登记注册，并且政策有效期至2027年12月31日。

对于安排残疾人就业的用人单位，若未达到所在地省、自治区、直辖市规定的最低比例，可享受分档减缴政策。具体减缴比例根据安排的残疾人就业比例决定，最低可至50%，最高不超过90%。这一政策覆盖了机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，对所有用人单位开放。安排残疾人就业比例计算方式为安排残疾人数除以在职职工人数。若企业未安置残疾人，则按90%计算应缴金额。

除了分档减缴政策，残疾人就业保障金征收标准上限也进行了调整，上限按照当地社会平均工资的2倍执行。具体计算方式为：（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资*50%（或90%）。例如，若在职职工人数为600人，年平均工资为10万，则计算残保金缴纳额时应考虑上述公式。

不缴纳残疾人就业保障金的后果严重，包括警告、责令限期缴纳、逾期补缴欠款和滞纳金。滞纳金按日加收5%计算，对公司的生产经营造成重大影响。

需要注意的是，从2022年起，用人单位安排残疾人就业人数将按月计算，不再平均计算。这要求企业在每月都安排一定数量的残疾人就业，才能享受减免政策。如果当月未安排残疾人就业，即使次月多安排也无法抵扣未安排月份的就业人数。

总结常见问题，企业需了解不同情况下是否需缴纳残疾人就业保障金、哪些因素影响缴纳金额，以及未按规定缴纳的法律责任。此外，对于企业遭遇不可抗力自然灾害或连续亏损等情况，可以申请减免或缓缴保障金，但需提供相关证明材料，并按照规定的流程提出申请。