1.5倍工资的计算基于小时工资，具体而言，它等于小时工资的1.5倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日工作的工资应按日工资或小时工资的相应倍数支付。因此，日工资和小时工资的计算方式如下：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

月计薪天数的计算方法是：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天

根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在安排员工在法定工作时间以外工作时，应支付加班工资：

- 安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作的，应支付不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%。

- 安排员工在休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%。

- 安排员工在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%。

对于计件工资的员工，在完成计件定额任务后，若被安排延长工作时间，也应按上述原则支付加班工资。

对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

实行不定时工时制度的员工，则不适用上述加班工资规定。

【温馨提示】以上信息是基于对法律的理解，仅供参考。如有疑问，建议您咨询专业人士。