天津的落户政策主要包括人才引进、积分落户以及非户籍常住人口在津落户等多种途径。其中，人才引进是一种常见的落户方式，尤其适合那些因工作需要而被当地单位录用的外省、市在职人员。这些人员通常需在原工作地就业至少达到一定年限，并且其学历水平需符合当地人才引进的要求。

人才引进落户的方式具有以下特点：一是耗时较短，相较于其他落户方式，人才引进的流程较为简便；二是门槛较高，要求引进的人才在学历、工作经验等方面需达到一定标准；三是要求严格，不仅需要满足学历要求，还需满足工作年限等条件。

人才引进落户的具体流程大致如下：首先，申请者需向所在单位提出申请，并由单位审核其是否符合引进条件；其次，单位审核通过后，申请者需将相关材料提交给天津市人才服务中心；最后，天津市人才服务中心审核通过后，申请者即可落户天津。

此外，对于希望落户天津的外地生源，也有在津就业落户的途径。这种方式要求申请者在天津市内找到一份工作，并与用人单位签订劳动合同，同时需满足一定的工作年限和学历要求。对于这部分申请者来说，天津市会根据其工作情况和学历背景，给予相应的积分，从而提高其落户的可能性。

总的来说，人才引进和积分落户是天津落户政策中的重要组成部分，它们各自有其特点和适用人群。对于那些因工作需要而希望落户天津的人员来说，了解这两种落户方式的具体要求和流程，有助于他们更好地规划自己的职业生涯，并实现落户天津的目标。