工资调增的原因主要有以下几点：

一、通货膨胀因素

通货膨胀是每个经济体都会面临的问题，物价水平普遍上涨会导致原有工资水平无法维持正常生活。为了保障员工生活水平不受影响，企业需要适时调整工资水平，以应对物价上涨带来的压力。因此，调增工资是保障员工购买力与生活质量的重要措施。

二、提高员工激励与工作效率

合理的薪酬体系对于激发员工的工作积极性至关重要。通过适时的调薪，企业可以激励员工更加努力投入工作，提高工作效率。同时，增加的工资也可以被视为企业对员工业绩与付出的认可，从而增强员工的归属感与忠诚度。员工期望得到与工作成果匹配的合理回报，调薪有助于创造一种正向的工作环境。

三、保持企业竞争力

在竞争激烈的劳动力市场中，为了吸引和留住优秀人才，企业需要通过调薪来保持竞争力。当同行业其他企业提高薪酬水平时，如果企业不作出相应调整，可能导致人才流失。因此，适时调增工资水平有助于企业在人才竞争中保持优势地位。此外，随着员工技能的提升和经验的积累，其对工资增长的期望也会相应提高，企业需要给予相应的薪酬增长以激励员工继续发展。

总的来说，工资调增是为了应对通货膨胀、提高员工激励与工作效率以及保持企业竞争力等因素的综合结果。合理的调薪策略有助于保障员工的生活水平，提高工作效率和员工的归属感与忠诚度，同时也有助于企业在激烈的人才竞争中保持优势地位。