退休金按工龄划分通常涉及不同的档次，这些档次有助于确定退休人员的养老金水平。以下是根据工龄划分的一些常见档次：

1. 15年工龄档次：通常指至少缴纳了15年社会保险的退休人员，能获得一定水平的基础养老金。

2. 20年工龄档次：对于工龄达到20年的退休人员，他们的养老金水平会比15年工龄档次的退休人员更高。

3. 25年工龄档次：工龄达到25年的退休人员通常能获得相对较高的养老金。

4. 30年工龄档次：工龄达到30年的退休人员，其养老金水平一般会随着工龄的增加而提高。

5. 35年工龄档次：工龄达到35年的退休人员，可以期待获得较高的养老金。

6. 35年以上工龄档次：对于工龄超过35年的退休人员，养老金水平通常会因工龄的增加而进一步提升。

需要注意的是，尽管存在这些工龄档次，具体的养老金计算方式会根据地区差异、个人缴费年限和缴费基数等因素有所不同。养老金的计算通常涉及基础养老金和个人账户养老金两部分，具体公式可能会根据地方政策有所变化。

例如，基础养老金的计算可能采用以下公式：

\[ 基础养老金 = \frac{(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)}{2} \times 缴费年限 \times 1\% \]

个人账户养老金的计算可能采用以下公式：

\[ 个人账户养老金 = \frac{个人账户储存额}{计发月数} \]

计发月数会根据退休时的年龄来确定，如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。

综上所述，退休金的档次划分有助于理解养老金的计算方式，但实际领取的养老金数额会根据个人的缴费历史和当地的社会经济状况有所不同。