工龄29年与30年退休工资的区别如下：

1、工龄30年的退休金相对于29年的会有所增加；根据养老金计算方式，工龄每增加一年，基础养老金增加1%，个人账户养老金也相应增加；

2、过渡性养老金计算中，工龄多一年会带来额外的增加；以平均缴费指数1.3、上年度职工月平均工资6000元为例，29年与30年工龄的过渡性养老金相差约100元；

3、国家调整养老金时，工龄不同可能导致调整后的退休金存在差异。

工龄对退休金的影响：

1. 计算基础：退休金通常根据个人的工龄、缴费年限、历年工资等因素计算；

2. 缴费年限：工龄较长的个人缴纳社保的年限可能更长，从而影响退休金的计算；

3. 累计积分：某些地区的退休金计算方式中会考虑累计积分，工龄的长短可能会影响积分的累计；

4. 替代率：退休金的替代率是指退休金与工龄结束时最后工资的比例，工龄的不同可能会导致替代率的变化；

5. 政策规定：不同地区的退休金计算方式可能不同，工龄的差异可能会受到当地政策规定的影响。

综上所述，工龄从29年增至30年，退休金将因基础养老金和个人账户养老金的比例提升、过渡性养老金的额外增加以及国家调整养老金政策时的潜在差异而显著增加，体现在长期工作经验对退休待遇的积极影响，具体表现为基础养老金每增加一年工龄上涨1%，以及在特定计算条件下，过渡性养老金每增加一年可增加约100元。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条

失业人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。二、退休工资与工龄的关系是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，是可以多交的，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销，只要续费平时也是可以的。